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---記2018年第四期新員工入職培訓(xùn)及講師交流會(huì)

撰文/毛超南  修訂/陳鴻翔

為了完善新員工入職培訓(xùn)體系，打造公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀講師團(tuán)隊(duì)，人力資源部于教師節(jié)當(dāng)天組織開展了新員工入職培訓(xùn)講師交流會(huì)。此次交流會(huì)參與人員有公司副總經(jīng)理田偉、質(zhì)量部總監(jiān)尹敏、人力資源部經(jīng)理陳瑜等12人。

講師團(tuán)成員代表合影

在交流會(huì)上，講師團(tuán)成員相互交流了心得經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)如何完善新員工入職培訓(xùn)提出了寶貴的意見，交流會(huì)氣氛熱烈，大家一致認(rèn)為新員工是企業(yè)的新鮮血液，做好新員工入職培訓(xùn)能減少新員工的不適應(yīng)感和心理壓力，更快的掌握工作流程、企業(yè)制度與行為規(guī)范，明確崗位職責(zé)要求與工作流程從而使新員工可以盡快融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)。這也是讓員工獲得歸屬感和認(rèn)同感，宣揚(yáng)企業(yè)文化的重要途徑之一，作為公司講師團(tuán)成員倍感榮幸，也是一份沉甸甸的責(zé)任。公司副總經(jīng)理田偉提出了非常寶貴的建議：新員工培訓(xùn)可以根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)受訓(xùn)時(shí)間；課程內(nèi)容增加時(shí)間管理模塊；讓員工們了解他們想要關(guān)心的問(wèn)題；掌握在原則上、制度規(guī)范上必須要掌握的內(nèi)容，進(jìn)一步提升培訓(xùn)的的效果。交流會(huì)末尾，人力資源部還給每一位講師送上了精心準(zhǔn)備的賀卡和圖書，作為講師團(tuán)成員的教師節(jié)禮物。

緊接著，人力資源部于9月18日-19日，組織開展了2018年第四期新員工入職培訓(xùn)。此次培訓(xùn)也是迄今為止參加人數(shù)最多的一次，達(dá)到了42人，其中實(shí)習(xí)生22名。

第四期新員工培訓(xùn)學(xué)員大合影

培訓(xùn)伊始，倪總的深切講話，讓每一位學(xué)員對(duì)和澤有了全面的了解，對(duì)醫(yī)藥行業(yè)有了新的認(rèn)識(shí),也堅(jiān)定了學(xué)員們對(duì)和澤醫(yī)藥的信心：和澤不僅一個(gè)是良好的發(fā)展平臺(tái)，更是一個(gè)充滿愛與快樂的大家庭。

倪總講話

雖然參培學(xué)員的工作資歷有深淺，年齡有大小，但這并沒有影響大家的學(xué)習(xí)激情，全體學(xué)員都滿懷熱情，積極投入。新辦公樓內(nèi)新會(huì)議室的投入也給我們組織開展培訓(xùn)帶來(lái)了很大的便利，為改善培訓(xùn)方式，營(yíng)造更加輕松愉悅的授課氛圍增加了發(fā)揮空間。我們?cè)谂嘤?xùn)課余時(shí)間還準(zhǔn)備了茶點(diǎn)，供學(xué)員們享用。

學(xué)員答題互動(dòng)

經(jīng)過(guò)為期2天的培訓(xùn)，本次參培的全體學(xué)員都通過(guò)了培訓(xùn)考核，順利結(jié)業(yè)。其中，來(lái)自注冊(cè)部的周倩，分析研究院的吳夢(mèng)嬌，研究二院的呂鑫、饒永平，研究三院的趙恒杰，素質(zhì)藥物研究院的吳志祥，以及綜合管理部的榮榮等七人，獲評(píng)優(yōu)秀學(xué)員，由公司田偉副總經(jīng)理頒發(fā)了獎(jiǎng)品。

田偉副總經(jīng)理與本期優(yōu)秀學(xué)員合影